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Innovación, una cuestión de supervivencia

marzo 13, 2017

En el pasado, un pasado no muy lejano aún en realidad, la fortaleza de los pueblos se medía por el poderío de sus fuerzas armadas, su riqueza económica o su capacidad para controlar a otros. Hoy, afortunadamente, las cosas han cambiado; en el presente es la capacidad para obtener logros que potencien el desarrollo lo que marca la diferencia, pero esta diferencia supone un reto, y este reto es la innovación. Aquellos países cuya fuerza impulsora es la innovación son los que alcanzan las metas de desarrollo que plantea el mundo moderno; países como Finlandia, Estados Unidos, Japón o Israel son un ejemplo claro de esto.

En la actualidad, el mundo transita por intensos y vertiginosos cambios a nivel tecnológico, una situación que se ha venido denominando “la cuarta revolución industrial”; esto implica que, para formar parte activa y significativa del mercado laboral, cada trabajador debe desarrollar nuevas habilidades que le permitan mantenerse a la par con el ritmo de hoy, en un mundo cada vez más dominado por la tecnología digital. Facebook, Whatsapp, Waze, Netflix son sólo algunas de las muchas aplicaciones que a diario utilizamos, con las que nos comunicamos y que ejercen una profunda influencia en nuestras vidas.

Un reporte publicado por el World Economic Forum (Future of Jobs Report 2016), según el cual en un futuro tan próximo como el año 2020, entre las habilidades que exigirá el mercado laboral estarán la capacidad para resolver problemas complejos, el pensamiento crítico y la creatividad, cualidad íntimamente relacionada con la innovación. Esto significa que innovar ya no es cuestión de elección, sino de supervivencia; la creatividad nos permite concebir ideas novedosas, que la innovación nos permite poner en práctica.

Innovar significa obtener ventajas competitivas en el mercado, no hacerlo entraña el riesgo de perder posiciones e influencia y, a la larga, desaparecer; como lo explica Silvia Leal, experta en innovación y transformación digital, en los próximos cuatro años, cuatro de cada diez empresas están destinadas a desaparecer, con lo cual el mercado laboral sufrirá una dramática reducción en el número de puestos de trabajo.

Para afrontar los cambios que se están operando y para aprovechar todas las oportunidades que estos cambios generan, es necesario poner en marcha toda una cultura de emprendimiento e innovación; al mismo tiempo, la formación de los profesionales del futuro inmediato debe abarcar nuevas habilidades y capacidades en áreas como innovación, creatividad, emprendimiento y nuevas tecnologías, esto es, el conocimiento de nuevas tecnologías digitales, la computación en la nube, el Big Data, el Internet de las cosas; igualmente, en el área metodológica, conocimiento de métodos ágiles, como el Design Thinking y el Lean Startup.

Adicionalmente, estos nuevos profesionales deben prepararse para el trabajo en equipo y desarrollar habilidades de liderazgo que les permitan llegar a convertirse en promotores del cambio; en el campo empresarial, deben comenzar a desarrollar una cultura de innovación y sentar las bases para nuevas alianzas estratégicas, tanto con asociados directos como con nuevos asociados, a fin de lograr en común la creación de soluciones a problemas y el desarrollo de nuevos modelos de trabajo.

Con información de la república.pe

GFCh

 

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